Dass wir heute als Geschäftspartner diese Vision verfolgen, ist kein Zufall. Unsere Wege kreuzen sich seit Jahren – wir haben gemeinsam gelernt, gelehrt und Konzernstrukturen aufgebrochen.
Jochen Kleh: Vom ersten digitalen Cockpit zum KI-Strategen
Meine Leidenschaft für Prozesse und IT zieht sich durch mein ganzes Leben. Angefangen beim Programmieren in der Schule und C++ im Studium, startete ich 1995 bei Porsche. Schon damals visualisierte ich Fertigungsabläufe und war 2008 der erste Ingenieur bei Porsche, der auf die Schreibkraft verzichtete und Berichte eigenständig digital erstellte.
- Pionierarbeit bei Daimler Trucks: In Wörth entwickelte ich zusammen mit der IBS AG ein Modul, das auf den Pixel genau jede Schwachstelle eines Lkw über den gesamten Fertigungsprozess in Echtzeit visualisierte. Ein Cockpit, auf das Porsche und Daimler damals gewartet hatten.
- Prozesse & Führung: Bei Daimler baute ich die „Lean Admin Ausbildung“ auf, die später Konzernstandard wurde. Später wechselte ich als Werkleiter und Prokurist zu Festool, wo ich zusammen mit SAP und Microsoft neue MES-Konzepte nach Industrie 4.0-Standards entwickelte.
- Die KI-Revolution: 2023 tauchte ich tief in die Welt der Künstlichen Intelligenz ein (Start mit Google Bard/Gemini). Was mich sofort überzeugte, war die Möglichkeit, Daten in Deutschland gehostet und verschlüsselt zu verarbeiten. Heute nutze ich KI für komplexe technische Lösungen und Prozessbewertungen – aber meine PowerPoint-Präsentationen baue ich bis heute manuell, weil mir der persönliche, individuelle Touch wichtig ist.
Jonas Dageförde: Vom Startup-Gründer zum CDO
Jonas bringt die seltene Mischung aus Startup-Agilität, Konzernstruktur und Verwaltungskomplexität mit. Er weiß, wie man Innovationen unter den schwierigsten Bedingungen vorantreibt.
- Gründergeist & Corporate Innovation: Jonas hat Tech-Startups gegründet und kennt die Höhen und Tiefen des Unternehmertums. In der Industrie sammelte er Erfahrungen bei Daimler und baute später bei Festool den Bereich „Internet der Dinge (IoT)“ sowie völlig neue Geschäftsmodelle auf.
- Transformation im Härtetest: Seit 2019 beweist er als Chief Digital Officer (CDO) der Landeshauptstadt Kiel, dass man selbst stark reglementierte Strukturen wandeln kann. Er etablierte agile Methoden, smarte Bürger-Lösungen und Verwaltungs-Hackathons, bei denen Beamte im Hoodie Prozesse programmieren.
- Fokus auf den Menschen: Für Jonas ist KI kein Wundermittel, sondern das beste Werkzeug, um unser wertvollstes Gut zurückzugewinnen: Zeit. Er nimmt Menschen die Berührungsängste und gibt ihnen das Rüstzeug für ihren digitalen Arbeitsalltag.
Unsere gemeinsame Reise
Unsere Zusammenarbeit hat ein starkes Fundament. Bei Daimler war Jonas einer der Trainees, die ich in der indirekten Lean-Ausbildung ausbilden durfte – und schon damals brachte er im Vertiefungstraining „Lean IT“ seine herausragende Expertise ein.
Später, als ich Werkleiter bei Festool war, holte ich Jonas ins Unternehmen. Er führte dort direkt unter dem Vorstand das Innovationsteam. Auch wenn der Konzern damals noch nicht bereit für unsere radikalen Business Cases war – unsere Zusammenarbeit war außergewöhnlich. Wir wussten: Wenn wir unsere Stärken bündeln, entsteht etwas Großes.
Unser Angebot: Der digitale „Spielplatz“ für dein Team
Wir wissen aus eigener (Konzern-)Erfahrung: Innovation passiert nicht auf dem Papier.
Deshalb bieten wir für Unternehmen einen geschützten „Spielplatz“ an. In praxisnahen Hackathons lernen deine Mitarbeiter den sicheren und effizienten Umgang mit den Werkzeugen. Sie entwickeln eigene Lösungen für ihre täglichen Probleme. Wir bringen euch die Technologie, die Sicherheit und den Kulturwandel – das Machen übernehmt ihr.
